曾经的高薪神话崩塌，金融、互联网人何去何从？

在这片充满变数的经济大海中，中国的金融互联网行业仿佛在暴风雨中挣扎，剧烈的变革正悄然上演。裁员潮，已经成为行业中的热词。数字背后，不仅仅是人力的流失，更是行业转型、市场竞争激烈化以及监管政策深远影响的象征。根据公开数据统计，券商行业的从业者人数从2023年底的35万锐减至2024年底的33.2万，并预计2025年第一季度将降至32.83万人。众多头部券商，包括中信、广发、国信等，纷纷传来员工数量大幅下降的消息。例如，中信证券净流出人数高达1389人，国信证券则减少了1259人，而广发证券的流失人数也达到了1113人。

这不仅仅是券商的专利，银行业同样不容乐观。恒生银行从3月底发放花红之后，就开始了大规模裁员，涉及财务、信息科技等多个部门，其中有些部门的裁员比例高达10%。在互联网金融企业中，部分公司为了优化业务、削减成本，也做出了人事架构的调整。这一切都让行业面临着巨大的压力和不确定性。

尤其是互联网行业，几乎成为首当其冲的变革领域。阿里巴巴部分部门传出了裁员10%的消息，这一消息无疑震惊了业界，毕竟，这样的裁员比例在集团的历史中并不常见。同时，杭州未来科技城的房价也在这股波动中经历了剧烈起伏。2019至2021年间，房价从每平方米3万元一路飙升至7万元，然而如今却回落至3.5万元，这种波动恰恰与行业的兴衰息息相关。

金融行业的困境同样严峻。头部券商如中信证券和中金公司不断传出降薪的消息，且降幅高达5000元。这一现象直接影响了一级市场，特别是投行和PEVC领域。由于创业项目减少、IPO资源紧缺，再加上中美关系的变化，使得美元基金募资困难，许多行业从业者的失业风险加剧。二级市场的公募基金和券商研究所，受限于监管层的共同富裕政策，也面临着薪酬大幅调整的压力。公募基金的管理费限制，使得他们可能面临30%的薪资削减，而券商研究所的交易佣金预计也将减少一半，降幅可达30%。

更糟糕的是，地产行业陷入了深深的泥潭。金科股份的裁员率高达70%，员工数量从2021年的24000多人骤减到2022年底的6000多人。许多房地产公司开始冻结薪资，员工的工作热情逐渐消退，整个行业充斥着“既不能卷，也无法躺平”的尴尬境地。教育行业则因政策冲击而变动剧烈，许多从业者转行，其中不乏转入地下从事私教，或尝试知识付费模式，这一系列变化让行业生态发生了翻天覆地的改变。

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在这样一个瞬息万变的职场环境中，各个年龄段的从业者也都面临着不同的困境与选择。70后的中年人仿佛在职场的十字路口上徘徊，眼前只有少数几条路可以走：升职成高管、转行做外卖或滴滴司机，或是选择自主创业。尤其是那些曾经身居高位的高管，他们被裁员后投入外卖行业的故事，成为了网络上的热点。然而，即使是进入外卖、滴滴行业，这些曾经辉煌的职位，也不再那么光鲜亮丽，竞争异常激烈，收入大不如前。而若40岁未能进入管理层，就会面临被年轻一代取代的风险，职场生涯无疑充满了尴尬与不安。

80后则被戏称为网络时代“最惨的一代”。35岁，成为了他们职场的“生死线”。求职时，这个门槛往往成了他们难以逾越的障碍。即便曾经受益于房地产和互联网的红利，随着行业下行和过度杠杆的购房行为，许多80后如今也陷入了沉重的房贷压力中。若稍有不慎，便可能满盘皆输，陷入经济困境。

90后，则见证了理想的破灭。成长于经济腾飞时代，他们进入社会时满怀希望，追逐着创新与转型的浪潮。然而，几年之后，他们却发现自己所处的行业面临萎缩或增长放缓，竞争愈发激烈，而自己曾经的理想也逐渐模糊，逐步被现实的压力吞噬。

对于00后而言，他们的职场之路仿佛是一场“地狱开局”。尽管在学业上获得了卓越的成绩，但进入社会后，却发现物质和事业的追求充满艰难与挑战。然而，00后更具精神世界的丰富性，在家庭的支持下，他们敢于追求自己真正向往的生活，且对人生有着更为多元的理解与追求。

在这个变革的时代中，70后和80后的从业者首先需要“锁住下限”。减少杠杆，避免因过度负债而增加精神压力，进而影响决策；不盲目投资，确保生活有三到五年的保障后，再进行稳妥的投资；不随波逐流，避免盲目跨行业创业带来风险。与此同时，他们要“积蓄能量”，利用行业低迷期提升自己，补齐短板，为未来的行业风口做好准备；最重要的是，要“保持希望”，以积极乐观的心态面对困境，相信未来终将光明，做每一件事时都充满耐心，静待机会的降临。

而对于90后和00后，他们则可以尝试发展零成本副业，借助自己的技能和时间，在自媒体、写作、直播等领域发力，不仅能增加收入，还能拓展人脉，提升生活质量。进行副业时，应选择自己熟悉的领域，避免盲目跨行创业和投资带来的风险。

最后，无论是哪个年龄段的从业者，在这波行业变革浪潮中，都需要时刻保持灵活的心态，找到适合自己的发展路径，在困境中寻找突破口，期待未来的曙光。